介護のために仕事を辞める人が10万人！

介護のために退職する人は、近年増加しています。特に高齢化社会が進む中で、介護が必要な親族を支えるために仕事を辞めるケースが目立っています。ここでは、どれくらいの人が介護に専念するために退職しているのか、その理由について詳しく説明します。

1. 介護で退職する人の割合

厚生労働省のデータによると、介護を理由に退職する人は年間で約10万人にのぼります。介護離職は主に40代～50代の働き盛りの世代で発生しやすく、特に女性に多い傾向があります。

• 男女比：女性が約7割を占めており、介護離職の大きな負担が女性にのしかかっている現状が見られます。
• 年齢層：40代～50代が中心。親や配偶者の介護が必要になる時期で、仕事と介護の両立が難しくなることが原因です。

2. 介護で退職する理由

介護で退職する理由は主に次の3つです。

1. 仕事との両立が難しい

介護は時間や体力を消耗するだけでなく、予測が難しいため、突然の介護対応を迫られることが多いです。そのため、フルタイムの仕事と介護を両立することが困難で、退職に追い込まれるケースが多いです。

• 例：仕事中に親の具合が悪くなり、急に休みを取る必要がある。
• 例：定期的に病院や介護施設への付き添いが必要で、勤務時間が確保できない。

2. 介護サービスが十分に利用できない

介護保険制度や民間のサービスを利用できない、もしくは利用しても足りない場合、家族が自ら介護を担わざるを得ない状況が生じます。

• 例：施設に入所する待機者が多く、すぐに入れない。
• 例：在宅介護のサービスだけではカバーできない重度の介護が必要。

3. 親族の介護が精神的・肉体的に負担となる

介護は長期間続くことが多く、介護者の心身に大きな負担がかかります。特に認知症のケアや、介護される側との関係悪化が原因で退職を選ぶケースがあります。

• 例：認知症の親が徘徊するため、目を離せない状態が続き、常に疲弊してしまう。
• 例：親のわがままや暴言で精神的に参ってしまい、仕事に集中できない。

3. 介護で退職した場合の影響

収入減や社会的な孤立が主な影響です。

• 経済的な問題：介護による離職は、長期間にわたる無収入の状態を引き起こします。年金や退職金だけで親や自身の生活を支えるのは困難です。
• 社会的孤立：仕事を失うことで、社会とのつながりを失うこともあり、精神的な負担も増えます。

介護による退職の現状と理由まとめ

4. 介護で退職を考えている人に

仕事と介護を両立するためのサポートにはこんなものがあります。

• 介護休暇の活用：法律で定められた介護休暇を取得し、仕事を続けながら介護に向き合う方法があります。
• 時短勤務やテレワーク：企業によっては、介護を理由に勤務時間を短縮したり、自宅で働ける環境を提供している場合もあります。
• 介護施設やサービスの利用：地域包括支援センターやケアマネージャーに相談し、適切な介護サービスを利用することで負担を軽減することができます。

介護のために仕事を辞めることは、多くの人にとって大きな決断です。あなたの決断を応援します！

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